要想年终奖拿得多,就看这一点

铝道网】每天,有很多的人在为找工作而东奔西走筋疲力尽。
每天,也有很多公司企业的HR在为招不到人而绞尽脑汁愁眉不展。
时常,好不容易盼来的部门或者公司新同事才熟悉却又转身离开了。
转眼,三月已过,四月来临。每到这时候,各大网站总是招聘信息琳琅满目,求职者也络绎不绝。在接触很多的求职者后,我发现他们之中其实很多都是难得的人才。虽然他们工作的时间都不长,较长的只有几个月,经验也不够足,但他们身上有着可贵的上进心、难得的雄心壮志和对未来的美好期待、,他们思想活跃、踏实、肯干、负责。欣喜之余,也略感一丝惋惜,欣喜的是能遇到这些朝气蓬勃渴望未来的职场新人,惋惜的是这些良才却得不到企业的重用。
朋友说:“这些人要经验没经验,有的只是空洞的理想和不务实际。哪天看到其他公司待遇好,肯定又跳槽了。”我笑而不语,因为我也从曾像他们一样。我能理解,他们多半不是能力不足,只是公司没有给他们一个留下的坚强理由。员工离职,乃职场常见之事。然而,这种现象背后的原因是什么。员工为什么离职?他们可曾真心愿意频繁进出公司?离职又找工作,中间的艰辛毋庸多言自然知晓。其实,换位思考他们渴求的不多,只是一份好的待遇、好的工作氛围与环境。谁都想一次就把工作找好,可又有多少企业真正为他们创造了这样的条件。一直以来,我以马云为偶像。我敬佩他独有的公司管理方式,更赞赏他设身处地为员工着想的亲民情怀。每一个进了阿里巴巴的人,都不会产生离职的念想,这是为何?因为马云做了绝大多数企业公司领导都不太愿意做的事——把钱花在员工身上,让员工无经济之忧。在阿里,员工们不用等着盼着公司的薪水和奖金,不用担心因为各种的原因被扣工资,努力付出获得的收获超乎想象。阿里,是一个家,那里充满了爱的关怀与情的真诚,领导和员工心心相惜,彼此坦诚珍惜;阿里,是一个团队,那里拥有无坚不摧的凝聚力,所有人的目标旨在为公司创造价值。在阿里,每年加薪和加年终奖时候总会有人坚持不要给自己加;在阿里公司经济再困难,高层领导宁可自己不加工资奖金也要为员工加……阿里的成功不是奇迹,不是神话,来自企业对员工的无比体谅,源于员工对企业无比的忠诚。
试问阿里的气度,阿里的慷慨,阿里的关怀,又几人能做到?如今的企业忙于为自己挣得利润,却舍不得多花丝毫的资金在员工身上。在招聘期间,仅仅因为求职者没有经验便把薪资设得低得可怜;对待员工上,总是竭尽力让员工领着微薄的工资干着更多的活;公司制度上,也总是因为迟到、请假等各种缘由可口员工工资;提薪幅度不仅次数极少,幅度亦是令人大失所望;到了年终之时,年终奖金更像是一种施舍,可有可无。企业追逐利益,无可厚非,而追逐至此,乃是悲哀。他们幻想着,反正这个工作你不干,自然有人干,公司不会因为你一个人的离开而运行不了。在他们眼中,以较小的代价,招到与岗位较匹配的员工,是较划算的交易。真正会算账的领导都明白,员工的离职对企业来说是一笔损失,既浪费了招聘成本又花费了时间精力,更是流失了人才。
身为公司领导,更应该具长远的开阔的眼光,更应懂得与资金相比,员工才是企业较大、较宝贵、较无可替代的财富。培养一个老员工是一件不容易的事情,哪个企业都不想自己企业培养出来的人才跑到其他公司去做骨干,任何一个企业都期望公司上下齐心协力,无比忠诚。一个成功的企业要学会用人,赏识人才,要想到这些人才给你创造出来的价值,不要轻易的让一个员工有离职的念头,这样的企业才能做到长久立于不败之地。

每到年底,各大公司都趁此机会,拿“年终奖”这事儿来炒作,比如XX公司为员工发18个月年终奖,xx公司为员工发宝马……总之,看到奖品,就是各种拉仇恨,羡慕、嫉妒,可也只能摊手。

5月10日,阿里巴巴杭州西溪园区举行了第14届阿里日集体婚。今年马云依旧亲临现场为102对新人组合穿着中式定制礼服的新人证婚。

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作者:匿名1816次浏览

不过年终奖这个事情呢,也不能光看别人家怎么报道,最关键的是要冷静分析一下,为什么有些人会拿到如此让人羡慕的奖金。其实这可以用一个非常质朴的词来解释:供不应求。

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金三银四,三月是招聘的旺季,年前总结也写了,奖金也拿了,年后不少人跳槽重新寻找新东家,铁打的营盘流水的兵,身边就有几个同事朋友离职了。

一个人的价值不在于他工作的年限时长、也不在于他的年龄、更不在于他的所谓经验,衡量一个人职场价值的标准只有一个:就是他能提供的价值有多稀缺。因为他能做到的,别人做不到,所以他才有议价能力。

阿里新人的所有婚礼花费以及旅游花销,公司全部承担,可以说,阿里员工结婚,除了定亲钱和嫁妆前,其他费用企业帮你解决。

求职者说找工作不难,找到合适的真难;HR说找个人不难,找到满意的真难。

年底,是职场人员流动率最高的时期。很多人拿了年终奖、或者根本不拿年终奖,就选择投递简历,打算换工作。为什么他们敢表现得如此果断?这一切都是市场决定的。

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要想年终奖拿得多,就看这一点。作为求职者,哪怕职场小白,起码简历得过得去吧,很多人的简历上的照片放的是婚纱照、背影照、这都勉强算吧,可是放他们家狗狗猫猫的照片是什么鬼?

这几天跟一位做人力资源招聘的朋友聊天,她说最近收到的简历非常多,尤其是技术岗位,当然,这也意味着年后自己公司的离职人员也可能会非常多。

此刻的马云不单单是阿里人的老板,更像是一个大家长,员工们不单单是敬畏马云,更多的是发自内心的爱戴。可想而知,阿里的企业凝聚力有多强,这样的团队怎能不创造一个又一个商业奇迹。

再说说内容,简历上赫然写着:工资少于**不要叫我去面试,加班的不要叫我、不是双休的不要叫我。。。好吧,你能,
你可以洗洗睡了。

她目前在一家互联网公司就职。众所周知,互联网创业大潮近几年在国内进行得风生水起,即使2016年下半年传来了各种资本寒冬的新闻,依然不断有人在互联网行业制造着一个又一个快速创富的神话。

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简历最好是能一页写完就一页,简短精炼。关于板式,简历可以有点特色,但是也不一定设计的花里胡哨,可以有正常点的照片,能加分,没有也可以。HR真正想看的是你的亮点和与岗位的匹配度。

这种在短时间内能够创造巨额财富、并且最有可能吸引资本入驻的行业,当然也会以高薪来吸引人才。所以每当有人提到互联网公司,求职者就自动把它跟人才多、工资高、福利好、年轻有活力等特点挂钩。

阿里的薪酬,历来都是吃瓜群众爱八卦的问题。阿里的薪酬分工资、奖金、期权几个部分。

如果是应届生,虽没有正式工作经验,可以多写实习方面的经历与收获,如果是班干部也可以写当班干部期间的成长与历练。

在互联网公司中,尤以技术人员最为吃香。据朋友透露,工作满两年的年轻技术人员,月薪达到1万5以上的,是非常正常的事情。随着工作年限的增加和参与项目的增加,工资更是翻倍增长。

首先就是不低的基本工资,基础P5级别的员工,也有15万以上的年薪。

在招聘网站切忌海投,很多人投递了公司,打电话过去自己都不记得是否投递过。可以筛选出中意的公司,有针对性地投递,甚至为这家中意的公司特意修改简历。

IT男们,他们经常自嘲是加班狗和码农,但却是这个时代最受重视的人才群体之一。有些技术好一些的人,即便要求的薪水非常高,依然有各大公司争抢不停。所以本公司领导每到年底,就会想尽一切办法挽留,比如给予他拒绝不了的年终奖金。

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这种现象说明现在虽然有很多IT工程师,但仍然满足不了市场所需。因为不光是互联网公司需要这批人才,有更多的传统公司正走在转型的路上,他们对IT技术人才的需求也在不断增加。

其次是丰厚的奖金。奖金与绩效挂钩,员工做得最好的70%,他的奖金是6个月到30个月工资,也就是说你的工资如果是1万,也许年终你会拿到三四十万的奖金。

再说说面试预约。请问明天上午可以吗?不行,早上在我女朋友那,十点赶不到。明天下午可以吗?我老妈生日,后天可以吗,后天我不在广州。。。。

朋友说,年后肯定是一年招聘最忙的时候。按照规律,这时候离职的人是最多的,不光要想办法挽留这部分人,更重要的是怎样在市场中抢到那些优秀的技术人才。注意,她用的词是“抢”,可想而知,这类人才的需求热度有多高。

最后是期权,对于管理者,工资涨得很少,最多的地方是发大量的期权和股票,当年阿里巴巴上市的时候,公司诞生了大量的百万富翁和千万富翁。

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好像冯小刚的一部电影里有句经典台词,叫“21世纪最贵的是什么?人才!”放在这里用,太合适了。

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切肤之痛

通过跟她聊天,我才发现原来人力资源部的工作,远不像我们想象中那么简单。除了要做好招聘的提前计划,她这几天准备给技术部的领导写一份预警报告。

阿里员工拼命工作,与公司慷慨“分钱”有着直接的关系。有着如此丰厚的薪酬待遇,加班这件事有什么不好意思说出来?只有那些要员工加班,又死抠员工辛苦钱的公司,才会羞于提加班。

招聘网站上地址写的那么显眼看不到吗,嫌远可以不投递啊,投递了不接电话?还关机?

这个报告的内容是根据年底各个部门的员工考勤、绩效等表现情况,然后再结合各大招聘网站出的岗位热度统计报告制作而成。

除了薪酬,阿里的福利更是多到难以想象,从员工入职到离职,每个生活和工作的环节基本都有涉及。

好不容易来到公司参加面试。

也就是说通过这些报告,她要告诉领导,年后哪些岗位的员工有可能会出现离职的情况,请领导在心里进行预估。一方面让领导对本中心的员工忠诚度做个预判,另一方面也对年后的招聘工作划定重点范围,以备不时之需。可见大家对技术人才有多重视。

集体婚礼后的新人们,生娃了男员工带薪陪产假,女员工超长带薪孕假,还有价值600元的防辐射服免费领。

为什么离开了上家公司?做的不开心。

最后还是不得不感叹一句:知识就是金钱,这真是一句真理。在人人都不开互联网的时代,也注定了IT技术将成为一种不可取代的技能。如果有时间、有机会,在2017年,多学点儿技术和技能傍身吧。老话说的,技不压身,真不是一句虚言。

就连员工的家人,阿里都有关怀。从去年开始,阿里的康乃馨计划,每年都为全体员工的父母安排一次免费体检。阿里的6万员工,每人带2位长辈,就算每个人只花1000元体检费,每年也是一笔上亿的开销。

你想应聘什么岗位?随便啊,看你们安排。

伙伴们,你们的企业待遇如何,劳动和付出成正比吗?分享给大家

最近为什么半年都没有上班,工作家里人没有催吗?我是独生子,本地的,没有压力,无所谓啊。

好吧,你赢了。

我是工程管理专业的,毕业后第一份工作做过几个月的工程助理,工地太苦了,一天到晚一身泥巴,没有假期,跟一帮老师傅打交道,我不喜欢这样的环境。又换到一家施工单位做预算员,住的都是板房,工作很无聊,套公式算算,没有啥意思,做了半年,看不到发展,我再也不想做这个了,我要换行。

如果现在应聘这个工作,做了几个月,也觉得不是想要呢? 我可能再去找别的。

你你你。。。

招聘汪们已经被虐得吐血身亡了。

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他们收到面试通知,至少要提前做做功课,了解面试公司的基本情况。

答应了电话预约时间,但结果放飞机,不来至少也打个电话告知一下吧。

对自己总要有个评估,有点期望吧,总要对自己有清晰的目标和定位吧。

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图片来源牛人

世界上最难走的路是什么路?

铁路? (摇摇头)

套路? NONO

是!绝!路!

人资届三茅HR大咖网红格格乌已经把自己给开了。

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一路坎坷,找到一个骨骼清奇的人才,offer终于发出去。

试用期,一幅老子天下第一,你们这些屁民都弱爆了的姿态。

两个人有争执,可能都有错,跟团队的每个人都PK了一遍,你身上不能没有毛病吧。试用期总要先学会融入团队,再发光发热。

我是某大学毕业生,我学的是。。。,为什么都是叫我干一些搬水、打字、拿外卖、给领导打扫卫生的活啊?他们觉得委屈极了,他们一来就想干票大的,来证明自己,要做的工作用到的词应该是什么战略啊、方案啊,为毛打交道的都是快递员、外卖员?

他们的部门领导又来吐槽了,不想要**了,只知道上班玩手机、王者荣耀,做点简单的活都能出错,一点都不上心,怎么敢给他安排重要的工作?

中午跟一个部门的主管一起吃饭,主管不禁感叹,今天竟然把一个女孩说哭了!

主管说,我把我自己吓到了,像我怎么温柔、脾气这么好的人,也没有说什么重话,现在的年轻人怎么那么脆弱?

很多职场新人都应该认识到这一点,都要从最基本的做起,经的住磨炼,不断地学习、沉淀。

我刚入职场的时候,领导卡位在我后面,一举一动她都尽收眼底,就连打开一个跟工作无关的网页都能被她一眼发现,呵斥一顿。做的报表总是被打回,改了又改,直到一点瑕疵没有。当时特别不满,老变态,愤愤不平。多年过去,虽然早就离职那家单位,特别感激那段时间快速成长的经历。

阿里巴巴集团任命童文红为菜鸟网络总裁。童文红2000年加入阿里巴巴,第一份职位是前台接待,后来一步一步做到阿里核心高管。阿里上市后,童文红成为马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一,经历堪称传奇。

童文红的成功,可谓是职场小白逆袭成功的标杆,也是阿里成立以来“最励志”的合伙人。她说:一个要成长,要成功就千万别计较,人生的成功在于一生,而不在于一时。

身在职场,谁没有委屈的时候。记得一位领导说过,如果老板骂了你,不要难过,毕竟老板已经支付了骂你的费用。领导希望你成长,重视你,才会花力气和时间要求你。意识到这一点,你就不觉得委屈了。

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有人把职场当学校,等着别人教,别人带,自己没有一点主动意识和上进心,拜托,公司是付费的,学校是收费的好嘛!

遇到困难自己先想办法,自己能搞定的就不要麻烦别人。请示领导问题,要带着问题和至少两个方案。只抛出问题谁不会,提出问题,并能解决问题才牛X,区分平庸和卓越的关键。

一位名人说过,有困难是坏事也是好事,困难会逼着人想办法,困难环境能锻炼出人才来,因此,应该迎着困难前进。上天给人一份困难时,同时也给人一份智慧。

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